El teletreball és només una faceta contemporània del treball en el propi domicili. Aquesta mena d’ocupació assalariada ja ha estat objecte de debat, en els passats remot i recent, perquè posa en risc alguns dels drets laborals bàsics: la separació del temps de treball i del temps de descans, la capacitat de negociació de les condicions de treball, l’adequada retribució tenint en compte les aportacions que fa el treballador (espai, recursos materials, consum d’energia elèctrica, etc.) i també s’hi afegeix el respecte als drets digitals (privacitat, pròpia imatge, etc.). Si bé l’article se centra a abordar el teletreball des de la perspectiva de la seva sostenibilitat ecològica, posant en qüestió que aquesta mena de treball sigui realment més sostenible que l’activitat presencial en els centres de treball tradicionals si no es donen les condicions específiques per a una major sostenibilitat, l’advocada turca Selen Uncular ens aporta també alguns elements derivats d’anteriors recerques seves en la modernització del Dret Laboral, camp en el qual fa aportacions de rabiosa actualitat des de fa més d’una dècada. Tot i això, l’autora posa una particular èmfasi en destacar la necessitat de garantir la major sostenibilitat del teletreball com un dels camins per guanyar la cursa contrarellotge del canvi climàtic.

C.V.M.

Selen Uncular, nascuda a Turquia, és llicenciada en Dret. Actualment estudiant de doctorat a la Universitat Pompeu Fabra. La seva especialitat és el dret laboral. Tema que ha abordat des de diferents perspectives de la més absoluta modernitat: el dret dels treballadors a la privacitat de les seves dades en la relació laboral (tema del llibre “İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması” publicat el 2018), el paper de la negociació col·lectiva a Turquia i a la UE i la sostenibilitat del teletreball, aquest darrer tema essent el contingut central del seu article a “Social Europe”.

Is remote work an ecological alternative? (Social Europe, 28-10-2021)